北京市级公务员遴选 考京津冀、“一带一路”

市级公务员遴选考京津冀、“一带一路”约2000名基层公务员参加遴选笔试，阅读材料引用习近平兰考讲话，考察“执行力”

昨日，2015年北京市市级机关面向基层公开遴选公务员笔试举行。今年考题紧扣热点，京津冀一体化、疏解首都非核心功能等都有考查。在分析写作题中，还引用习近平在兰考县的讲话，问如何看待执行不力等问题。

考题紧扣时事热点

几名参加此次遴选笔试的基层公务员介绍，笔试第一部分是选择题，共10分，第二部分是分析题，40分，第三部分是分析写作，50分。

海淀区某街道公务员小李今年报考的是西站管委会。他说：“选择题都是我们平时工作的常识，今年的热点考得比较多，京津冀一体化、首都功能定位，一带一路内容都有涉及。”

另一名报考北京市人社局的基层公务员小刘说，分析题给出的材料是快递业暴力分拣，要求分析原因、提出对策。而分析写作题给出了两则材料，一则是武汉整治黑摩的长期未取得实效，后来创新方法，通过“赎买”化解了黑摩的问题。另一则材料则是习近平在兰考时的讲话。

“材料里提到了总书记在兰考的讲话。”小刘说，这道题要求从执行力这个话题写一篇分析文章，对执行不力、推诿扯皮等现象谈看法。

国家行政学院教授汪玉凯表示，今年的试题比较结合实际。“从考题可以看出，一个基本目的是考查基层公务员的治理水平和工作能力。”

面试前交三年工作报告

据了解，从2010年至2014年，北京市已连续五年统一组织开展市级机关公务员公开遴选工作。公开遴选已成为基层公务员进入市级党政机关的重要途径。昨日，全市共有2000名左右基层公务员参加了笔试。

市公务员主管部门相关工作人员介绍，今年的考试测评分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

据介绍，笔试结束10个工作日内，将发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交1500字左右的近三年工作业绩报告。

6月中旬，全市各单位将组织面试和综合评价。面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1。综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。