养老险转移接续 做好配套政策建设
孙洁提出，由于我国人口红利的逐步消失，人口老龄化比例不断增高，以及企业退休职工养老金的连年提高，老年人医保支出的居高不下，当前养老保险和医疗保险等社保基金的支出压力不断加大。因此实行延迟退休，增加在职人员和单位所缴纳的社保费用，也就成为了顺理成章的一件事。
虽然这次的政策以高端人才为主，预计可以实现软着陆与较为平稳地推开，但该政策一旦大范围推广至企业，有关部门应力争做好职工养老险与居民养老险间转移接续等配套政策的建设，解决政策推广可能遇到的阻力问题。
当前我国仍有部分企业职工，尤其是一些流动性较强的农民工，选择不交社保而直接向企业要求相对略高一些的工资。对此孙洁分析，不少农民工还拿着最低工资或较低的工资，这种脆弱的收入水平一旦遇到大病甚至会击倒其整个家庭。因此在推行延迟退休时，一方面应加大劳动监察力度，遏制企业不为员工交社保的违规行为出现。另一方面应简化职工养老险与居民养老险之间的转移接续程序，解决例如农民工不愿延迟退休转而参加居民养老险等问题，合理引导农民工自由选择参加职工养老险或缴费相对较少的居民养老险，确保农民工也能享有基本的社会保障，降低其生存风险。
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